고정비관리2 세후 월급 기준으로 재설계하는 ‘4개의 통장 시스템’ 실전 예시 🏦 세후 월급 기준으로 재설계하는 ‘4개의 통장 시스템’ 실전 예시통장 쪼개기가 중요하다는 말은 많이 들었지만, 막상 따라 하려면 어디서부터 시작해야 할지 막막하셨을 겁니다. 특히 세전 연봉이 아니라 세후 월급 기준으로 설계하지 않으면 현실과 동떨어진 구조가 되기 쉽습니다. 이 글에서는 실제 직장인이 바로 적용할 수 있도록 숫자를 넣은 ‘4개의 통장 시스템’ 실전 예시를 단계별로 소개합니다.📌 왜 세전이 아니라 세후 월급 기준이어야 할까?연봉 기준으로 계획을 세우면 현실에서 계속 어긋납니다. 세금, 4대 보험이 빠진 뒤 내 손에 들어오는 돈이 진짜 예산이기 때문입니다. 통장 시스템의 핵심은 통제 가능한 돈만 설계에 포함하는 것입니다. 세후 월급을 기준으로 해야 지출, 저축, 생활비의 균형이 맞습니다... 2026. 1. 5. 월급날만 되면 통장 텅 비는 직장인을 위한 구조 개편 가이드 💸 월급날만 되면 통장 텅 비는 직장인 구조 개편 가이드월급날 알림이 뜨자마자 안도했는데, 며칠 지나지 않아 통장을 보면 허탈해진 경험 있으신가요? “이번 달은 왜 이렇게 빨리 썼지?”라는 말이 반복된다면 문제는 소비 습관이 아니라 돈이 흐르는 구조에 있습니다. 이 글은 절약을 강요하지 않습니다. 대신 월급이 오래 남아 있게 만드는 현실적인 구조 개편 방법을 알려드립니다.🔍 통장이 비는 진짜 이유는 ‘순서’에 있다대부분의 직장인은 월급을 받은 뒤 생활비를 쓰고, 남으면 저축합니다. 하지만 이 방식에서는 저축이 남을 확률이 거의 없습니다. 핵심 문제는 저축이 항상 마지막 순서라는 점입니다. 돈은 먼저 빠져나가는 곳부터 채워집니다. 그래서 통장은 항상 텅 비어 보이는 것입니다.✔ 저축을 ‘결과’가 아니라.. 2026. 1. 2. 이전 1 다음
